Формы и системы оплаты труда в современной коммерческой организации и их совершенствование |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 8562 | |
Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВФ ВАВТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8593 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы системы оплаты труда 5 1.1 Понятие системы оплаты труда 5 1.2 Формы и виды системы оплаты труда 8 1.3 Пути совершенствования системы оплаты труда 14 2 Расчетная часть 20 2.1 Расчет показателей производственной программы 20 2.2 Оценка трудовых показателей 23 2.3 Характеристика использования имущества предприятия 32 2.4 Характеристика затрат на производство и на реализацию продукции 44 2.5 Характеристика результатов хозяйственной деятельности 47 Заключение 51 Список использованной литературы 53 Приложение 54 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования обусловлена тем, что переход к рыночным отношениям в нашей стране принципиально изменил экономическую сущность организации труда и оплаты труда в организациях и фирмах. Необходимо отметить, что все экономические системы основаны на разделении труда, т.е. труд работников на предприятии организован в соответствие с функциями и профессиональным уровнем работника. На крупных предприятиях организация труда имеет сложную иерархичную структуру. Организация труда и оплата труда представляют собой систему оплаты труда, которая в своей основной сущности выражается в стимулировании работников организации. Современные системы организации и оплаты труда, как правило, развиваются либо в сторону упрощения, и тогда может практиковаться, например, выдача денег в конверте по взаимной договоренности работника с работодателем, так называемая «серая» заработная плата. Либо же, наоборот, идут по пути излишнего усложнения: вводится учет большого количества критериев, параметров, коэффициентов, сопровождающийся расчетом по сложным формулам. И в том, и в другом случае система организации и оплаты труда может оказаться совершенно не мотивирующей в первую очередь из-за того, что сотрудники остаются в неведении или не понимают, каким образом формируется заработная плата. Это зачастую является причиной текучести кадров, недовольства персонала уровнем и динамикой заработной платы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование отбора персонала при приеме на работу (на примере И.П.Мулюкина С.К. "Детский Мир" | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 6379 | |
Тема: | Совершенствование политики управления прибылью организации (на мат ООО «Л.Е.В.») | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8986 | |
Тема: | Совершенствование системы мотивации персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4144 | |
Тема: | Совершенствование кадровой политики и ей планирование на предприятии | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7381 | |
Тема: | Совершенствование организации деятельности предприятия (на примере группы компании “Автоплюс -дилерский центр “Тойота Центр Омск“) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 7294 | |
Тема: | Совершенствование работы по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих (на примере ЗАТО г. Вилючинска) | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | РГУТИС | |
Просмотры: | 7682 | |