|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40224 | |
| Дисциплина: | Организационная культура | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 2271 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Сущность организационной культуры и имиджа предприятия 5 1.1 Понятие организации 5 1.2 Понятие и сущность организационной культуры 6 1.3 Имидж предприятия: понятие, свойства и порядок создания 9 Глава 2. Практика оценки организационной культуры и имиджа предприятия 13 2.1 Программа исследования 13 2.2 Анализ организационной культуры и имиджа предприятия 15 2.3 Выводы и рекомендации 23 Заключение 28 Список литературы 30 Приложения 33 |
|
| Отрывок: |
Введение Корпоративная культура базируется на миссии компании и целях, действиях, корректирующих поведение. Носители культуры – это сотрудники компании всех уровней, генеральный директор и владельцы компании. Однако, культура должна существовать не только внутри, но и вокруг компании, чтобы вновь пришедшие сотрудники чувствовали это еще до прихода и их поведение трансформировалось в нужном направлении. В любой компании корпоративная культура существует. О наличии официальной корпоративной культуры можно говорить, если прописаны правила и нормы поведения. Различия в восприятии сотрудниками окружающего затрудняют сотрудничество между ними, а затем приводят к возникновению конфликтов. Изменить отношение людей к окружающему и мировосприятие зачастую очень сложно и, собственно, бесполезно. Имидж предприятия – это то, каким компанию видят окружающие: конкуренты, соискатели, СМИ. Актуальность работы обусловлена важностью организационной культуры и имиджа для успешности предприятия в целом. Объект курсовой работы – ООО «Лира». Предмет курсовой работы – организационная культура и имидж предприятия. Цель курсовой работы – проанализировать организационную культуру и имидж предприятия. ... Глава 1. Сущность организационной культуры и имиджа предприятия 1.1 Понятие организации Для по-настоящему действенного функционирования менеджмента обязана быть создана организация, в какой осуществляется деятельность менеджеров. Необходимо подчеркнуть то, что понятие организации в менеджменте со временем претерпело ряд существенных конфигураций. Обратите внимание на то, что на исходном шаге организация как раз представлялась как структура хоть какой системы. Естественно, когда менеджмент как наука выделился в самостоятельную область познаний, слово организация стало ассоциироваться с сознательно определенной, данной структурой ролей, функций, прав и обязательств, принятых на предприятии (в фирме). Мало кто знает то, что т.е. под понятием организацией следует так сказать осознавать предприятие, фирму, учреждение, ведомство и другие трудовые формирования. Из всего обилия определений понятие организации можно выделить последующие. Организация как процесс, средством которого, наконец, создается и наконец-то сохраняется структура, как мы с вами постоянно говорим, управляемой или управляющей системы. [6, c. 49] ... Глава 2. Практика оценки организационной культуры и имиджа предприятия 2.1 Программа исследования Анализ проведен на базе кафе «Немецкий дворик» (ООО «Лира»), которое работает на рынке общественного питания г. Нижний Новгород с 2005 года. За это время кафе прошло стадию становления на рынке, приобрело постоянных клиентов. Адрес предприятия: ул. Политбойцов, д.8. дизайн выполнен в традиционном для немецких кафе и ресторанов стиле, что позволяет кафе выделяться среди десятка конкурентов, расположившихся в городе. Три зала кафе «Немецкий дворик» позволяют принять большое количество гостей, у них есть прекрасная возможность выбрать зал, ориентируясь на свои индивидуальные предпочтения. Первый зал (30 посадочных мест) находится на терассе, второй зал (40 посадочных мест) застеклен и радует гостей освежающей прохладой в летний зной, а в зимние вечера — теплым уютом и хорошим настроением. На третий зал находится на втором этаже, туда можно подняться на стеклянном лифте, откуда открывается потрясающий панорамный вид на улицу. Если первые два зала выполнены в демократичном стиле, то второй этаж выглядит более торжественно и подходит для проведения таких мероприятий как свадьба или празднование юбилея. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Антикризисное управление: пути предотвращения возникновения кризисных ситуаций в организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7964 | |
| Тема: | Анализ управленческих расходов организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 3587 | |
| Тема: | Инновационный потенциал предприятия (организации): сущность и методы оценки | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 9648 | |
| Тема: | Тема 10. Проблемы территориальной организации местного самоуправления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6556 | |
| Тема: | Основы конституционного строя РФ: принципы организации государственной власти и местного самоуправления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6692 | |
| Тема: | Реализация кадровой политики в медицинской организации на примере КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул. | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5520 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
